Возникают только вопросы, как все правильно оформить? Надо ли согласие сотрудника для перевода на удаленную работу? А если работник против? Необходимо ли вносить изменения в трудовой договор с сотрудником? Как соблюсти все рекомендация Роспотребнадзора, чтобы не выписали штрафы? Заключать ли соглашение о конфиденциальности с сотрудником при переводе на удаленную работу? Как оплачивать удаленную работу? Можно ли переводить сотрудников на удаленную работу по графику, чередуя их? А если у работника нет условий для удаленной работы?
Наши юристы готовы ответить на все вопросы и подготовить необходимые документы для кадрового делопроизводства.
Пишите нам: moscow@hbcomp.co.uk
Звоните: + 7 495 775 85 78
Быстро и конфиденциально.
Квалифицированный специалист даст бесплатную консультацию по телефону, поможет Вам определиться и назначит встречу в удобное Вам время.
Звоните прямо сейчас по телефону: +7 (495) 775-85-78
Пишите по адресу: moscow@hbcomp.co.uk
06.02.2025 17:55:00
20250206 ТОП-10 лучших университетов мира
Эксперты журнала Times Higher Education состав ...
29.01.2025 16:23:00
Дубай разрешил переводить недвижимость в полную собственность
В определённых районах города - на шо ...